Tiesitkö, että…Miten saat työntekijät loistamaan?

Työnantajana haluat, että työntekijäsi onnistuvat, innostuvat ja voivat hyvin. Mutta miten luoda työympäristö, jossa ihmiset todella loistavat, eivätkä vain selviydy arjesta? Tätä kysymystä pohti Leena Ståhlberg valmennuksessa “Miten saada työntekijät loistamaan?”, jossa pureuduttiin motivaation, kohtaamisen ja työhyvinvoinnin ytimeen.

Työnilo tarttuu – älä panttaa palautetta

Positiivinen palaute ei ole itsestäänselvyys työelämässä, vaikka sen vaikutus on valtava. Leena muistutti, että palautetta voi ja kannattaa antaa sekä spontaanisti että räätälöidysti. Älä panttaa kiitosta – se voi olla päivän tärkein hetki työntekijälle, mutta myös työnantajalle. 

Samalla kannattaa pysähtyä kysymään: Mikä saa sinut kukoistamaan? Entä mikä sammuttaa innostuksesi? Onnellisuustutkija Martin Seligman on todennut, että ihminen kukoistaa, kun hän saa kokea mielihyvää. Työnantajan tehtävä onkin luoda puitteet, joissa työntekijät voivat tuntea olonsa arvostetuksi ja merkitykselliseksi.

Loistoresepti työnantajalle

Leenan valmennuksessa loistavan työyhteisön resepti kiteytyi kolmeen pääraaka-aineeseen:

1. Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
   Kun työnantaja tunnistaa työntekijän vahvuudet ja osaamisen, syntyy pohja luottamukselle ja kasvulle. Kysy rohkeasti: 

Mitä osaat erityisen hyvin? Mitä haluaisit päästä hyödyntämään työssäsi?

1. Yksilöllisten motivaatiotekijöiden huomioiminen
   Jokaisella meistä on omat motiivimme – jopa 16 erilaista, kertoo Steven Reissin motivaatioteoria. Motiiveja voi olla esimerkiksi valta ja vastuu, turvallisuus, yhteisöllisyys tai mielenrauha. Viisas työnantaja ei yritä muuttaa työntekijän motiiveja, vaan ymmärtää niitä ja antaa tilaa yksilölliselle tavalle loistaa.

2. Kohtaamisen kulttuuri
   Aito kohtaaminen on johtamisen ydin. Kun esihenkilö todella kuuntelee, huomioi ja tukee, syntyy luottamuksen ilmapiiri.

Leena tiivisti kohtaamisen kulmakivet sanalla KOHTAA:

• • Kiinnostu ja kuuntele

  • Ole oma itsesi

  • Huomioi ja anna palautetta

  • Tue ja kannusta

  • Anna aikaa

  • Arvosta

Jokainen kirjain muistuttaa siitä, että työntekijä tarvitsee nähdyksi tulemisen kokemusta.

Z-sukupolvi haastaa työnantajat uudistumaan

Työelämä on muuttuu Z-sukupolven myötä. Nämä 1997–2014 syntyneet nuoret arvostavat turvallisuutta, kohtuullisia työaikoja ja hyvää johtamista. He haluavat olla mukana vaikuttamassa ja vaativat työnantajilta enemmän.

Heille työssä tärkeintä on hyvä työilmapiiri, mahdollisuus hyödyntää omaa osaamista ja se, että työ tuntuu merkitykselliseltä. Työnantajalle tämä tarkoittaa avointa dialogia: Mitä minä voisin tehdä, jotta sinä pääsisit loistamaan tässä työssä?

Motivaatiosta merkitykseen

Motivaatiotekijät – kuten valta, riippumattomuus, status, perhe, sosiaaliset kontaktit tai mielenrauha – ovat persoonallisuuden ydintä. Ne eivät ole hyviä tai huonoja, mutta ne kertovat, miten ihminen toimii ja mistä hän saa energiaa.

Kun työntekijä joutuu jatkuvasti toimimaan vastoin luontaisia motiivejaan, hän väsyy. Kun taas työ ja omat motiivit kohtaavat, työn imu ja draivi vahvistuvat.

Draivi ja työhyvinvointi – loistamisen polttoaine

Loistava työntekijä ei ole vain motivoitunut – hänellä on draivia. Se on aktiivisen työtyytyväisyyden tila, jossa energia ja omistautuminen näkyvät päivittäisessä tekemisessä.

Työhyvinvoinnin perusta on yksinkertainen kysymys: Onko työpaikkamme sellainen, jossa on hyvä olla ja tehdä töitä?

Henkisesti ja fyysisesti terve ilmapiiri on paras kasvualusta menestykselle. Kun työntekijä kokee olevansa tärkeä osa kokonaisuutta, hän loistaa – ja saa myös muut ympärillään loistamaan.

Yhteenveto: työnantajan loistoresepti

• Tunnista työntekijöidesi vahvuudet ja motiivit

• Luo kohtaamisen ja palautteen kulttuuri

• Tue oppimista ja kehittymistä

• Huolehdi turvallisesta ja arvostavasta ilmapiiristä

• Kysy, kuuntele ja anna tilaa loistaa

Kun työnantaja on aidosti kiinnostunut ihmisistä, ei pelkästään tuloksista, syntyy työyhteisö, jossa jokainen saa olla parhaimmillaan – ja silloin koko organisaatio loistaa.

Valmennus toteutettiin yhteistyössä Kannattavuudella jatkuvuutta -hankkeen sekä Polkuja maaseudun töihin -hankkeen kanssa. 

Tallenne ja materiaalit tulevat tänne

Krista Autio

Järjestöasiantuntija

Maaseutunuoret, kuluttajatyö, oppilaitosyhteistyö, viestintä, hanketyö

050 477 5100